Organisation du travail et prévention des RPS
Les difficultés rencontrées dans les organisations (tensions, fatigue, désengagement, conflits …) ne relèvent jamais uniquement des individus.
Elles s’inscrivent dans des situations de travail, des contraintes organisationnelles et des modes de fonctionnement qui influencent directement l’activité quotidienne.
J’interviens auprès des entreprises pour analyser ces situations, comprendre ce qui se joue concrètement dans le travail et accompagner des évolutions adaptées.
Certifiée AFNOR en Santé et Qualité de Vie au Travail, j’inscris mes interventions dans une démarche structurée de prévention des risques psychosociaux (RPS), en m’appuyant sur des référentiels reconnus.
L’objectif : agir sur les conditions de travail pour prévenir les tensions et soutenir les dynamiques collectives.
Une approche ancrée dans le travail réel
Mon intervention consiste à partir des situations concrètes, telles qu’elles sont vécues sur le terrain. Il s’agit moins d’apporter des réponses immédiates que de permettre une meilleure compréhension des enjeux à l’œuvre.
Trois modalités d’intervention complémentaires
Selon vos besoins, l’accompagnement peut prendre différentes formes.
Diagnostic RPS et analyse des situations de travail
Une démarche structurée permettant d’identifier les facteurs de tension, d’analyser les situations de travail et de construire un plan d’action adapté.
Formation professionnelle
Des formations construites à partir des situations réelles, visant à faire évoluer les pratiques et à développer les capacités d’analyse des professionnels.
Groupes d’analyse de la pratique professionnelle (GAPP)
Un dispositif encadré permettant aux équipes de prendre du recul sur leur activité, d’analyser les situations rencontrées et de développer des marges de manœuvre.
Des interventions adaptées à votre organisation
Chaque intervention est construite à partir de votre contexte, de vos enjeux et de vos contraintes.
Elles peuvent s’inscrire dans :
- une action ponctuelle
- une démarche globale de prévention des RPS
- un accompagnement dans la durée
L’objectif est d’ancrer les évolutions dans le temps et de soutenir les transformations engagées.
Échanger sur votre situation
Un premier échange permet de comprendre vos besoins et d’envisager les modalités d’intervention adaptées.