Dans le doute vis à vis de votre activité professionnelle actuelle ? Vous hésitez entre une évolution, une reconversion ou souhaitez valider la faisabilité d’un projet professionnel ?
En tant que praticienne en bilans de compétences certifiée (COM-C France – OF 11770393677 CNEFOP Qualiopi), je suis là pour vous accompagner.
J’allie les compétences acquises lors de ma formation à la pratique des bilans de compétences à mon expérience professionnelle et aux outils thérapeutiques (sophrologie, psychothérapie, analyse transactionnelle, psychologie positive …).
A l’aide d’outils, comme les tests (personnalité, vocation professionnelle, management, fonctionnement intellectuel et cognitif …) et de méthodes de coaching, vous trouverez les réponses que vous cherchez.
Si vous souhaitez savoir ce que représente l’accompagnement aux bilans de compétences à mes yeux, prenez quelques instants pour lire le nuage de mots ci-dessus.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Période
Le bilan doit être réalisé sur une période de 16 semaines maximum
Organisation
- En présentiel, au cabinet 4 Rue des Seigneurs à Ammerschwihr
- En distanciel, via les outils de visioconférence (Google meet, JITSI …)
- En mixte : présentiel et distanciel
Premier rendez-vous gratuit et sans engagement ! Rencontrons nous pour échanger sur vos besoins, vos attentes et ma méthode ! (Prévoir 1 heure)
Durée
24 heures dans le respect de la Charte de Déontologie et des articles R. 6322-32 à 60 du Code du Travail
Dont 16h d’entretiens face à face (présentiel ou visio)
Et 8h de travail personnel minimum (passation des tests, investigation métiers, autoévaluation …)
Outils et méthodes utilisés
- Tests (Central test, DISC …)
- Coaching projectif
- Outils issus des pratiques sophrologiques
- Analyse transactionnelle
- PNL
- Psychologie, approche thérapeutique
- Ludopédagogie (jeux de cartes, …)
Pour un accompagnement personnalisé qui réponde aux besoins de chacun.
Déroulement
Phase préliminaire
Cette phase permet :
- D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
- De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
- De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Phase d’investigation
Cette phase permet de :
- D’analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels ;
- D’identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échant, évaluer d’autres paramètres tels que le quotient émotionnel, l’aptitude à l’entreprenariat, au management, etc. ;
- De construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence ;
- D’identifier les éventuels besoins en formation ;
- D’élaborer une ou plusieurs alternatives.
Phase de conclusion
Cette phase permet de :
- S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
- Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan ;
- Présenter au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse.
Objectifs du bilan de compétences
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Cette prestation a pour objectif de permettre au bénéficiaire de réaliser son bilan de compétences et de construire les étapes post bilan liées au projet défini.
Les aptitudes professionnelles visées à l’issue de cette formation sont :
- Analyser votre parcours professionnel et personnel.
- Repérer vos talents, vos motivations, vos valeurs, vos besoins.
- Définir un projet professionnel ou de formation en fonction de votre personnalité et de vos aspirations.
- Analyser la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques de votre territoire.
- Élaborer un plan d’action pour atteindre vos nouveaux objectifs via une promotion, une formation ou la recherche d’un nouvel emploi.
Bilan de compétences (travail-emploi.gouv.fr)
Financement
Compte personnel de formation (CPF)
Depuis le 1er janvier 2017, le bilan de compétences peut être financé par le CPF.
Lors de la validation de notre coopération, je vous enverrai un lien vous permettant de déduire le montant du bilan de compétences de votre solde CPF.
Pour connaître votre solde CPF, rendez vous sur le site :
Pour vous inscrire au bilan de compétences, rendez-vous sur le lien suivant :
Détails de la fiche de formation | Mon Compte Formation
Pôle emploi
Si le bilan de compétences est adapté à vos besoins, vous pouvez en faire la demande auprès de votre conseiller Pôle emploi. Il peut être pris en charge en tout ou partie par Pôle emploi, avec maintien de l’allocation de chômage pour les demandeurs d’emploi indemnisés, quelle que soit l’allocation.
Le bilan de compétences |Pôle emploi (pole-emploi.fr)
Votre employeur
Le bilan de compétences peut être financé par le plan de développement des compétences (ancien plan de formation) de votre entreprise. Il peut être à l’initiative de l’employeur ou du collaborateur.
Tarif
Bilan de compétences de 24 heures conformément au Code du Travail :
2 000 EUR (TVA non applicable)