Formation professionnelle

RPS, management et organisation du travail

Des formations construites à partir des situations de travail

Les formations que je propose ne sont pas conçues comme une simple transmission de contenus. Elles s’appuient sur les situations concrètes rencontrées par les participants, sur leurs contraintes, leurs pratiques et les réalités de leur environnement professionnel.

L’objectif est de permettre des évolutions directement applicables dans le quotidien de travail.

Une formation adaptée à votre contexte

Chaque intervention fait l’objet d’un travail préalable avec le donneur d’ordre.

Ce temps d’échange permet de :

  • comprendre votre organisation et vos enjeux
  • préciser les besoins
  • définir les objectifs de la formation

Cette étape donne lieu à la formalisation d’un cahier des charges et à la construction d’une proposition adaptée et sur-mesure. Après validation de l’offre, un contrat est établi.

Des modalités d’intervention souples

Les formations peuvent être organisées :

  • au sein de votre structure
  • à mon cabinet
  • dans des tiers lieux adaptés

Les modalités sont définies en fonction de vos contraintes et de votre organisation.

Une pédagogie ancrée dans le réel

Mes formations s’appuient sur des références théoriques solides, mais je privilégie avant tout une participation active des participants.

Elles intègrent :

  • des mises en situation
  • des échanges autour de situations vécues
  • des temps de réflexion collective
  • des outils directement mobilisables

La ludopédagogie occupe une place importante dans mes interventions, afin de favoriser l’engagement, la prise de recul et l’appropriation des contenus.

Mes formations s’appuient sur les situations réelles rencontrées par les participants, afin de permettre des ajustements directement mobilisables dans le travail.

L’objectif n’est pas d’apporter des solutions toutes faites, mais de permettre aux participants de comprendre leur pratique et d’ajuster leurs modes de fonctionnement.

Une formation au service des pratiques professionnelles

Mes formations visent à :

  • mieux comprendre les situations de travail
  • développer des pratiques adaptées
  • renforcer les capacités d’analyse
  • soutenir les collectifs dans leurs évolutions

Elles s’inscrivent dans une logique de transformation des pratiques, en lien avec les réalités du terrain. Chaque participant peut alors créer sa propre « boîte à outils ».

Programme des formations

FORMATIONS

  • COMMUNICATION
    • Optimiser sa communication interpersonnelle
    • S’affirmer avec justesse : Posture professionnelle et interactions à enjeux
  • MANAGEMENT
    • Développer sa posture managériale : communication, organisation du travail et régulation des dynamiques humaines
      • Parcours modulaire constituant une base de développement managérial complète : Profils comportementaux (modèle DISC), écoute active, CNV, intelligence émotionnelle, régulation charge de travail, dynamique d’équipe, conduite des entretiens, gestion des conflits, animation de réunion)
    • Accompagner le changement : Comprendre les réactions humaines et réguler les dynamiques collectives
    • Intégrer et accompagner les nouveaux arrivants : Tutorat
  • RISQUES PSYCHOSOCIAUX – RPS
    • Sensibilisation aux risques psychosociaux (RPS)
    • Régulation du stress et prévention de l’épuisement professionnel (burnout)
    • Prévention du harcèlement au travail : Harcèlement moral, comportements sexistes, harcèlement sexuel (violences internes)
    • Prévenir et réguler les violences externes (incivilités, relations professionnelles difficiles …)
  • Liste non exhaustive
    • Catalogue ci-dessous reprenant des exemples de contenu de formation
    • Formation sur mesure à définir avec le client

CONFÉRENCES / ATELIERS

  • Optimiser sa communication interpersonnelle via l’outil DISC
    • « Lui je ne le sens pas ! Elle, elle ne m’aime pas ! Je ne peux pas travailler avec lui ! Elle se moque de moi ! »
    • Combien de fois dans nos vies professionnelles et personnelles avons nous ressenti cela ? Et si cela s’expliquait par nos prédominances comportementales ? D rouge -I jaune -S vert -C bleu pour 4 profils qui fonctionnent différemment mais qui peuvent se compléter à condition de les comprendre. Car ne l’oublions pas, nous sommes tous multicolores ! 
    • Conférence ludique sous forme de « onewomenshow »
  • Charge mentale, stress et émotions, on fait quoi quand ça déborde ?
    • Qui n’est jamais rentré chez soi le soir après une journée de travail désagréable avec une tolérance toute modérée aux moindres faits et gestes de sa/son conjoint ou de ses enfants ?Cette émotion, à quoi fait-elle référence ? On parle d’intelligence émotionnelle, mais à quoi cela correspond-il vraiment ? Comment accueillir ses propres émotions ?
    • Conférence ludique sous forme de « onewomenshow »  
  • Culture du positif : Et si on voyait le verre à moitié plein ?
    • Vous avez envie de changer de perspective, de sortir la tête de l’eau même dans les situations difficiles ? Vous vous sentez parfois pris dans un tourbillon de pensées négatives ? 
    • Cette conférence est faite pour vous !
    • À travers des exercices interactifs et des échanges dynamiques, vous découvrirez comment adopter un état d’esprit optimiste, développer votre résilience, et restaurer votre confiance, même après une phase difficile.
    • Ici, pas de théories complexes, mais des outils concrets et faciles à intégrer au quotidien pour améliorer votre Qualité de Vie Globale #QVG.
  • Sophrologie et pratiques méditatives : Le lien avec la Qualité de Vie au Travail ?
    • Qui ne s’est jamais senti stressé au travail ? Personne ! Alors pourquoi ne pas apprendre à prendre du recul … pour de vrai ?
    • Des outils pratiques, utilisables n’importe quand et n’importe où !
  • Intervention personnalisée en temps et en contenu selon le besoin défini par le client 

TEAM BUILDING

  • Cohésion équipe, communication, valeurs, stratégie …
  • Team building personnalisé sur demande
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Contactez-moi

Organisme de formation enregistré sous le numéro 44680321068 auprès du préfet de région Grand Est. Ce numéro ne vaut pas agrément de l’Etat..

Mes partenaires principaux

  • GIFOP FORMATION – Organisme de formation situé à Mulhouse (68) ayant pour vocation de faire grandir les talents et révéler les compétences en proposant le plus large choix de formations conçues pour tous les niveaux et en innovant pour créer et intégrer les modalités pédagogiques adaptées à chaque thème et à chaque public.
  • UIMM Alsace – Le Pôle Formation UIMM Alsace regroupe sous la même enseigne les acteurs du réseau Emploi / Formation de l’UIMM (AFPI Alsace, CFAI Alsace, ITII Alsace). Son objectif est de répondre à tous les besoins en compétences :
    • La formation en alternance dans les métiers de l’Industrie
    • La formation professionnelle continue
    • Le Conseil et l’Ingénierie
  • CREDIR – La raison d’être du CREDIR est d’agir auprès des personnes et en entreprise pour promouvoir une relation au travail non perturbée, plus enrichissante ou rétablir auprès des personnes souffrance professionnelle (burnout notamment), l’équilibre vie pro / vie perso / santé nécessaire à une existence saine. ONG située à Kaysersberg (68).

J’interviens auprès du CREDIR dans différentes missions du particulier aux entreprises.

  • CEM – Société de portage salarial certifiée Qualiopi (prise en charge OPCO, bilans de compétences …).