Faire le point sur son parcours professionnel
Le bilan de compétences permet de prendre du recul sur son parcours, d’analyser ses expériences et de clarifier un projet professionnel cohérent.
Au-delà d’un simple inventaire de compétences, il s’agit d’un travail d’analyse du parcours, des situations de travail et des évolutions rencontrées.
Mon approche ne consiste pas uniquement à identifier des compétences, mais à comprendre ce qui, dans votre travail, fait sens … ou ne fait plus sens.
Une approche centrée sur les situations de travail
Chaque parcours professionnel est le résultat de contextes, d’organisations et d’expériences singulières. Le travail est abordé dans sa réalité : organisation, contraintes, relations et évolutions.
Le bilan permet de :
- analyser les expériences professionnelles vécues
- identifier les facteurs de satisfaction et de difficulté
- comprendre les environnements de travail qui vous conviennent
- prendre du recul sur les situations rencontrées
Ce travail permet de construire un projet cohérent avec votre parcours, vos aspirations et les réalités du travail.
Un accompagnement structuré
Le bilan de compétences se déroule en plusieurs phases, conformément au cadre réglementaire :
🔹 Phase préliminaire
- analyse de votre demande
- clarification de vos besoins
- définition des objectifs du bilan
🔹 Phase d’investigation
- analyse du parcours et des situations de travail
- identification des compétences
- exploration des pistes d’évolution
- travail sur les motivations et les contraintes
🔹 Phase de conclusion
- formalisation du projet professionnel
- identification des étapes de mise en œuvre
- remise d’un document de synthèse
Un suivi est proposé à l’issue du bilan.
Une démarche personnalisée
Chaque bilan est construit en fonction :
- de votre situation
- de votre parcours
- de vos questionnements
Il peut s’inscrire dans différentes dynamiques :
- évolution professionnelle
- reconversion
- prise de recul sur une situation
- perte de sens ou besoin de clarification
En tant que praticienne en bilans de compétences certifiée (COM-C France – OF 11770393677 CNEFOP Qualiopi), je suis là pour vous accompagner.
Modalités
Premier rendez-vous gratuit et sans engagement ! Rencontrons nous pour échanger sur vos besoins, vos attentes et ma méthode ! (Prévoir 1 heure)
- accompagnement individuel
- en présentiel ou à distance
Durée
24 heures dans le respect de la Charte de Déontologie et des articles R. 6322-32 à 60 du Code du Travail :
- 13h d’entretiens face à face (présentiel ou visio)
- 11h de travail personnel minimum (passation des tests, investigation métiers, autoévaluation …)
Le rythme est adapté à chaque situation afin de permettre un travail progressif et approfondi sur une durée de 4 mois maximum.
Outils et méthodes utilisés
- Tests (Vocation professionnelle, DISC …)
- Coaching projectif
- Outils issus des pratiques sophrologiques
- Analyse transactionnelle
- PNL
- Psychologie, approche thérapeutique
- Ludopédagogie (jeux de cartes, …)
Pour un accompagnement personnalisé qui réponde aux besoins de chacun.
Une approche complémentaire
Mon accompagnement s’appuie sur :
- mon expérience du travail et des organisations
- ma pratique de l’accompagnement individuel
- mon intervention en prévention des RPS
Cette double lecture permet de relier les parcours individuels aux réalités du travail.
Financement
Compte personnel de formation (CPF)
Depuis le 1er janvier 2017, le bilan de compétences peut être financé par le CPF.
Lors de la validation de notre coopération, je vous enverrai un lien vous permettant de déduire le montant du bilan de compétences de votre solde CPF.
Pour connaître votre solde CPF, rendez vous sur le site :
Pour vous inscrire au bilan de compétences, rendez-vous sur le lien suivant :
Détails de la fiche de formation | Mon Compte Formation
France Travail
Si le bilan de compétences est adapté à vos besoins, vous pouvez en faire la demande auprès de votre conseiller France Travail.
Le bilan de compétences |Pôle emploi (pole-emploi.fr)
Votre employeur
Le bilan de compétences peut être financé par le plan de développement des compétences (ancien plan de formation) de votre entreprise. Il peut être à l’initiative de l’employeur ou du collaborateur.
Tarif
Bilan de compétences de 24 heures conformément au Code du Travail
Accompagnement individuel personnalisé
A compter du 01/04/2026 : 1 750 EUR (TVA non applicable)
Échanger sur votre situation
Un premier échange permet de préciser votre demande et d’envisager la mise en place du bilan.